“佘铧安”的《房地产市场》小说内容丰富。精彩章节节选：从2000年到2002年，中国申奥成功并正式加入WTO，宏观经济稳定发展，房地产市场开始明显回暖，标志着中国房地产行业进入了一个新的发展周期在这三年的时间里，...
第一章
从2000年到2002年，中国申奥成功并正式加入WTO，宏观经济稳定发展，房地产市场开始明显回暖，标志着中国房地产行业进入了一个新的发展周期。
在这三年的时间里，中国房地产市场年均增速超过23%，是前三年平均增速的8倍，远高于当时的中国经济增速。
随着房地产市场的复苏和增长，土地市场规范化政策开始出台，招拍挂制度逐步实施。
此时，“温州炒房团”开始在中国各地收购房产，房地产衍生行业和中介机构等上下游行业也得到了发展。
这些变化为恒达集团的发展提供了良好的环境和机遇。
在徐家齐的领导下，恒达集团的实力迅速提高，展现出了巨大的发展潜力。
该集团成功开发了华南集装箱厂项目，使徐家齐和恒达公司在广东地区彻底打响了名声。
随着名声和财富的增长，徐家齐的野心也逐渐膨胀，他开始计划进军二线城市和全国市场。
在这个时期，徐家齐在物质上获得了巨大的成功，他的口袋里装满了“票子”，手中握满了“房子”，脸上挂满了“面子”，进入了行业“圈子”，走到哪里都被人前人后称赞。
然而，随着野心的逐渐膨胀，徐家齐也开始面临新的挑战和风险。
此时的恒达公司已经积累了丰富的房地产项目开发经验，并拥有一支近7000人的高素质房地产开发建设队伍。
这支队伍中，徐家齐特别强调了超过30%的员工应该是中高级人才，而5%的员工应该是博士、教授或海外留学归来的人员。
这种对人才的高度重视源于徐家齐自身的学历背景和对于人才价值的深刻理解。
作为一位本科学历的大学生，徐家齐深知人才是推动企业发展的核心力量，因此他对员工的学历和职称要求非常高。
他相信只有具备高素质的人才，才能保证企业的持续发展和竞争优势。
恒达公司的高层领导管理团队共有18人，其中徐家齐从中泰带过来的“8大金刚”成员个个都是年轻力强、经验丰富，并拥有大学本科以上学历。
这支管理团队在徐家齐的领导下，以高效、务实、创新的精神，推动着恒达公司在房地产行业中不断前行。
到了2004年，徐家齐认为...
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